今日，山西青年报以《汇青智聚青力 改革创新促发展》为题，整版从“持续强化 不断引领”“立足岗位 建功立业”“凝聚青年 服务大局”三个方面，对太重共青团2023年工作进行全面报道。
以下为报道全文：
2023年，九州平台团委在山西省国资委团委和公司党委的正确领导下，按照集团公司“五要、五抓、五建设”工作要求，紧紧围绕聚焦主责主业、关注青年成长的中心任务，扎实推进“五项具体抓手”，办好“六件要事”“六件赛事”“六件实事”，进一步推动太重青年和共青团工作展现新作为，取得新成效。
持续强化 不断引领
2023年，是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键之年，更是该集团实现求生脱困新生阶段性目标的攻坚之年。去年，在重点工作上，集团团委持续强化青年思想引领，开展每月一期集中学习，组织各直属团干部及青年代表以观看视频、领读、“团干部上讲台”等形式，传达贯彻党中央的重要指示精神、省市会议精神及公司党委、上级团组织的战略决策部署，将思想教育与公司改革、岗位工作结合起来，着力培育青年“忠诚组织、感恩企业”的坚定信仰。集团团委分3批组织2022年度“两红两优”先进集体和个人代表赴晋中左权太行精神培训基地开展“青马工程”培训，培训主要围绕学习宣传贯彻党的二十大精神开展，着力提升青年员工的思想素质、理论水平、综合素养与管理能力，为集团高质量高速度发展贡献青春力量。为持续夯实基层团组织建设，集团团委采用“现场+书面”述职的模式，开展了2022年度述职评议工作。去年，集团团委对期满应换届的各基层团组织进行集中摸排，要求8个直属团组织进行换届；根据公司机构调整，下发了相关基层团组织设置通知；及时组织各单位对“共青团台账”进行更新，集团团委现所辖直属团组织32个，其中团委11个、团总支2个、团支部19个，28岁以下共青团员有495人，28岁以下保留团籍的党员有157人，35岁以下青年人有2434人；共有团干部106人，其中专职团干部3人、直属团干部32人。根据季度共青团工作重点，集团团委对直属团组织从4个维度开展了工作业绩季度指标化衡量；编辑发布共青团工作简报，引导更多青年了解青年工作，扩大团组织的影响力、提高团组织的感召力；1名青年代表被选举为共青团山西省第十六次代表大会代表并参加大会。同时，全面深化“青”字号品牌创建活动，充分挖掘青工在技术研发、安全生产、质量管理、降本增效、新园区建设等方面的先进方法和经验，开展青工“五小”特色活动，共收集各类创新创效项目85项。组建青年突击队，不断发挥太重青年的生力军和突击队作用。去年，共组建青年突击队34支，其中35岁以下青年达231人；有序开展“青年文明号”工作，公司9个省级“青年文明号”集体以“奋进新征程·号声更嘹亮”为主题，围绕4个方面开展“青年文明号”开放周活动；持续开展“青年安全生产示范岗”建设，对2022年度各级“青年安全生产示范岗”集体进行推荐申报，其中3个集体分别获得国家级、行业级、省级“青年安全生产示范岗”称号，在公司生产过程中发挥了模范带头作用。
立足岗位 建功立业
2023年，集团团委从思想引领学习教育、立足岗位建功立业、社会志愿服务行动3个维度开展了“学雷锋”志愿服务活动。在持续服务青年成长成才方面，集团团委与汾酒团委共同举办了2场友谊辩论赛，进一步加强省属国企间青年的交流学习；聚焦新入职员工，开展了“入职护航行动”，主题迎新活动、青年大讲堂、新员工座谈会、主题团日活动等充分展现了太重青年的青春风采；举办近三年入职员工交流会，开通“青·之声留言板”，从“面对面沟通”“留言沟通”“电话沟通”3个途径及时了解青年关切，已解决青年急难愁盼问题20余项，切实当好青年人的“知心人”。在特色品牌深化建设方面，集团团委连续7年与山西省血液中心联合举办公益活动，115名职工参与献血活动，献血量达到45600毫升；赴太原市社会儿童福利院开展献爱心活动，共捐赠儿童书籍、文具、玩具等2000余件；组织山西潇河产业园区50名青年职工开展公益植树活动；持续组建青年女子礼仪队，以实际行动展现出太重青年凝心聚力、踔厉奋发的精神风貌，彰显太重国企担当。此外，集团团委聚焦新入职员工，开展“乘风破浪正青春，逐梦起航向未来”主题迎新活动，从照片墙签到、笑脸涂鸦、文创用品发放、园区参观等环节营造文化氛围；以个人赛和团队赛的形式，举办“青声说”辩论赛；分两批组织新入职员工赴支前村开展 “挺膺担当砺青春，奋楫笃行建新功”红色主题团日活动，助力新入职员工尽快融入企业。2023年，集团团委各类荣誉接踵而至。其中，公司制造部、营销中心欧洲业务部获批省属企业“青年文明号”称号；矿山分公司装配工部获得全国“青年安全生产示范岗”称号，太重榆液铸造分厂铸造工部获得山西省“青年安全生产示范岗”称号，轨道公司车轮二线检测组获得全国铁路 “青年安全生产示范岗”称号。
凝聚青年 服务大局
2024年，是太重集团“五年三步走”的关键之年，集团团委将带领各级团组织紧扣“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”的四维工作格局，建立“1234”团建工作理念，即1个青春誓言——“请党放心、强国有我，青春太重、奋斗有我”；2大工作目标——投身太重高质量高速度发展、服务团员青年成长成才；3类角色作用——党的好助手后备军、公司经营的好帮手、团员青年的好伙伴；4项核心任务——思想引领、融入企业、人才培养、自身建设，不断加强思想政治引领，做好服务中心工作，搭建素质提升平台，夯实组织自身建设，充分发挥各级团组织和广大团员青年的作用，积极投身公司发展实践，使团的工作在改革创新中持续推进。
在大力加强思想政治教育方面，集团团委将持续开展每月一期的集中学习，以“青年大学习”活动为重要载体，不断丰富学习内容，在观看视频、领读诵读等的基础上创新学习形式，深入基层一线沉浸式学习，扩大学习覆盖面；积极开展成长引领教育，以集团建设和辉煌成就参观学习、青工思想研讨座谈会、“青马工程”培训、青年大讲堂等活动为载体，教育引导青年员工进一步提升责任感、使命感和主人翁意识。在创新新媒体宣传引导教育方面，集团团委结合青年喜好，将在团属微信公众号增加专题栏目，谋划创新线上活动模式，努力扩大团属宣传阵地的覆盖面和影响力，增强和提升团组织宣传工作实效，着力培养团属新媒体青年人才。集团团委还将持续抓好“青”字号品牌建设，进一步完善“青年文明号”管理细则，继续在基层单位中完成“青年文明号”创建。同时，持续建立好“青年突击队”，持续开展好“青年安全生产示范岗”创建工作，通过开展好“安全生产”主题月系列活动，建好“青安岗”，做好安全“吹哨人”。践行志愿服务精神，擦亮青春底色。集团团委常态化开展好敬老爱幼、爱心捐赠、无私献血等各类青年志愿服务品牌活动；在“学雷锋”活动月，围绕新园区建设、新生产组织模式，开展新园区美化环境、节能降耗、绿色出行等多种主题活动。2024年，太重集团团委整装再出发，在公司党委的带领下，与时俱进、奋发有为、开拓创新，号召新时代太重青年乘势而上、奋勇争先，主动融入公司新发展格局，将美好的青春汇入太重发展进步的洪流，把闪光的足迹镌刻在太重转型发展的新征程中。
